山东博宇机械集团有限公司专业生产翅片管,锅炉省煤器,高低压加热器,空气预热器,蛇形管件加工等

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博宇人才理念

公司始终秉承以人为本的管理理念,高度重视员工的潜能开发和可持续发展,通过建立精干、高效、专业的和谐团队,实现企业与员工共成长。


◆ 建立科学动态的岗位管理体系

公司采用科学动态的人岗匹配机制建立岗位管理体系,形成管理和专业技术双通道,为不同领域的人才拓宽职业发展渠道,旨在建立一支满足集团战略发展需要的精英团队。


◆ 建立价值为导向的宽带薪酬管理体系

公司以市场、岗位及绩效价值为导向,建立宽带薪酬管理体系。关注员工个人能力和绩效提升,充分实现集团与员工个人价值的最大化。


◆ 建立以激励为导向的绩效管理体系

公司基于企业战略目标,采用平衡计分卡方式建立了以激励为导向的绩效管理体系。通过建立绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效改进的循环机制,引导员工持续改进工作,不断提升综合能力,从而实现集团和员工双赢的目标。


◆ 提供完善的福利保障待遇

山东博宇机械有限公司按照国家规定为员工提供社会保险、住房公积金及带薪年假等法定福利外,还为员工提供多样化的其他福利。


      用人原则:德才兼备 选育并举

      说明:山东博宇机械有限公司坚持“德才兼备、选育并举”的用人原则,紧密围绕集团发展战略,通过外部引进、内部培育等方式,努力创新人才发展机制、优化人才队伍结构、提高人才队伍素质,致力于打造 以经营管理、专业技术和技能操作为重点的“三支”人才队伍。

      以德行和才干为标准,不仅注重人才选拔任用的才智和能力考量,更注重其思想、品行考量,要求被选拔任用的人才既要具备较强的工作能力和较高的业务水平,又要具有较高的理论素养、坚定的理想信念、高尚的思想道德品质,为集团塑造高素质人才团队打造基础。

      以外部引进、择优推荐、公开竞争为举措,不拘一格发现、选拔人才,以岗位锻炼、专业培训为手段培育人才,通过“选、育、用”联动机制,为集团人才队伍建设提供源源不断的“活水”,从而为集团发展提供有力的人才支撑和智力保障。


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